备受关注的“偷菜门”事件有了新进展——今日，洛阳高新区人民法院就这起由员工上班时间“偷菜”引发的劳动争议案作出一审判决：原告公司支付被告员工被开除前的相应工资和养老保险费；驳回原告对被告的索赔。

    （一）相应工资该发照发

    法院审理查明，被告李某在原告洛阳高新区某计算机公司工作期间，确实存在玩游戏和开网店等违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。采取扣发工资的形式进行处罚不符合法律规定，更不能因此就不执行相关法律法规，剥夺劳动者的合法权益。

因此，法院判决原告向被告支付相应的工资以及养老保险金。

    （二）公司索赔未获支持

    法院认为，按照原告的销售流程，被告作为在线客服人员，只是负责联系业务，并没有最终决定权，所以让被告承担所谓的损失没有依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。

因此，原告仅以被告上班玩游戏就要求被告承担亏损责任，赔偿经济损失，没有任何事实和法律依据，法院不予支持。

    （三）败诉公司称将上诉

    本案主审法官表示，透过现象看实质，本案只是由“偷菜”引发的一桩劳动争议官司，与“偷菜”事件本身关系并不大。员工在上班时间“偷菜”肯定不对，公司采用扣工资、承担亏损责任等方式处理此事也是明显不合理的，甚至是违法的。法官强调，员工违反公司规定，可以进行批评教育，也可以解除劳动合同，但是，不允许公司作出有损员工合法权益的行为。

拿到判决书后，员工李某表示服从判决，不上诉。

    公司经理王某坚决表示上诉，还称将适时在公司官方网站发表声明，让公众参与评论“偷菜门”事件，让更多的企业管理者从中吸取教训。